Vive la méritocratie des idées…
Heureusement que l’entreprise n’est pas une démocratie !
Dans son livre Les Principes du Succès, Ray Dalio met en avant son approche de la prise de décision, en insistant sur le fait que toutes les opinions ne se valent pas.
Il recommande de donner plus de poids aux avis des experts et des personnes ayant prouvé leur compétence dans un domaine donné.
Son système de prise de décision chez Bridgewater reposait sur deux règles principales :
- Toutes les opinions sont prises en compte, mais elles ne sont pas pondérées de la même manière.
- Les personnes ayant une expertise avérée dans un domaine voient leur avis peser davantage que ceux qui n’ont pas d’expérience prouvée sur le sujet.
Bref, la prise de décision n’est pas une démocratie où tout le monde vote de manière égale, mais une pondération basée sur la crédibilité et l'expérience.
Dalio prône donc une approche fondée sur la compétence démontrée et l'historique de réussite, plutôt qu’une prise de décision basée sur des opinions non qualifiées.
Moralité : quand on veut que son entreprise fonctionne et que l'impact des décisions prises soit plus souvent positif que négatif, on ne demande pas l’avis de gens qui ne connaissent rien au sujet.
Sinon, ça devient l’Assemblée nationale, avec les résultats que l’on connaît.
Allez, bonne semaine et faites attention aux conseils qu’on vous donne…