Si un manager investit plus d'efforts pour faire progresser quelqu'un que l'intéressé lui-même, c'est du temps perdu pour les deux !
Moralité : le coaching des commerciaux n'est utile que si les deux sont consentants.
Tellement vrai !
Si chacun prenait conscience que se former, s'investir et investir dans sa personne, alors tout serait bien plus facile.
(Après, cette remarque est vraie à tous les niveaux : simple exécutant et décisionnaire)
Consultante & Formatrice en stratégie de recrutement et fidélisation - gamification - communication - ingénierie pédagogique - QUALIOPI
6 months ago
C'est si évident, qu'il fallait le dire ! Il est important qu'il y ait envie partagée au risque qu'il n'y en est qu'un qui rame et ça fait tourner la barque en rond, ça ne mène nul part.