Le nouvel article du blog "Lève-toi et vends" est en ligne.
Celui-ci, il pique un peu, mais il est garanti sans chatGPT.
#levetoietvends #management #chapGPTfree
Je developpe le bouche à oreille digital d'entreprises locales du #bassindarcachon en manque de visibilité grâce à du contenu « Signature » via un blog pro et vos réseaux sociaux. ➡️ your story is your strategy
2 years ago
C'est un sujet tellement délicat aujourd'hui parce qu'il y a un schisme entre manager et la personne managée.
Tout part d'un non-dit : dès que je franchi la porte de mon entreprise, je deviens une nouvelle personne avec de nouveaux objectifs dans un nouveau monde avec de nouveaux codes et une nouvelle hiérarchie.
La personne que je suis en dehors, mon Moi, n'est pas connectée à celle qui travaille.
Ainsi compris, il est plus facile de profiter d'un management parce que ce n'est plus une question d'ego ou de pathos mais d'objectifs collectifs à atteindre dans un cadre défini (qu'il est facile de quitter si les choses ne nous plaisent vraiment pas. Nul besoin de souffrir, chaque entreprise est un micromonde dotée de ses propres lois, il y en a forcément une plus en adéquation avec le niveau de sensibilité de notre avatar professionnel.)
Enfin, je crois beaucoup en cette phrase de votre texte :
"Les plus grands, quel que soit le domaine sont exigeants avec eux-mêmes et avec leurs équipes, car ils visent l’excellence."
J'irai même jusqu'à dire qu'un bon manager est encore plus exigeant avec son travail parce qu'il a un devoir d'exemplarité et c'est peut-être à cela que l'on distingue un manager exigeant d'un manager tyran.
Non, l'exigence n'est pas de la maltraitance managériale.
C'est le chemin le plus sûr pour développer les compétences de ses collaborateurs et délivrer les résultats attendus.
Être exigeant demande de solides fondations managériales: Donner.du sens, Être clair et ferme, personnaliser son management, faire du feed black réguliers et constructifs et réussir ou apprendre en équipe .
L'exigence est effectivement l'acte le plus bienveillant que peut offrir un manager.