Il y a des années de cela, j'avais lu le célèbre livre de Timothy Gallwey (Le jeu intérieur de tennis) dans lequel il donnait son équation de la performance :
👉 Performance = Potentiel – Interférences.
Donc, selon lui,
dans un monde idéal, sans interférences,
la performance serait égale au potentiel...
Peter Drucker disait également sur ce sujet :
👉 "Il faut bien dire que ce qu'on appelle management,
consiste le plus souvent à empêcher les gens de faire leur travail correctement..."
Bref,
Avoir comme objectif managérial de dégager la route pour son équipe
et réduire au maximum les interférences, n'est jamais une faute lourde...
Allez, bonne réunion de reporting à tous ...😂